なぜ、あのチームは結果を出すのか。～最高の組織を創る、五行人事戦略の叡智～【組織や人の問題で悩んでいるリーダー必見】

「人が、育たない、定着しない」
「組織内の、目に見えない不協和音」
「なぜ、あの優秀な二人は、化学反応を起こさないのか」

組織を率いるリーダーであるあなたは、その孤独な頂で、常に「人」に関する、答えのない問いと向き合っているのではないでしょうか。
もし、その答えの鍵が、数千年の時を超えて受け継がれてきた、古代の叡智の中にあるとしたら。

これは、スピリチュアルな気休めではありません。
あなたの組織のポテンシャルを最大限に引き出し、最強のチームを創り上げるための、極めて論理的で、実践的な「人事戦略ツール」。
それが、『五行』なのです。

第一章：『五行』は、最高の人事コンサルタントである

多くの場合、人事は、個人の経歴やスキルといった、目に見える情報だけで行われます。
しかし、本当に重要なのは、その人が生まれ持った、目に見えない「エネルギーの質」です。

五行思想は、すべての人間を【木・火・土・金・水】という、五つの基本的なエネルギータイプに分類します。

お気づきでしょうか。
これらは、一つの事業を成功させるために不可欠な、すべての機能と、見事に合致するのです。
あなたのチームは、今、どのエネルギーが過剰で、どのエネルギーが不足しているでしょうか。
『五行』は、あなたの組織の現状を、驚くほど客観的に可視化してくれます。

第二章：最強チームを創る、二つのデザインパターン

五行のバランスを理解すれば、あなたは、まるでオーケストラの指揮者のように、目的に応じて、チームの「音色」を自在にデザインすることができます。

社長として、経営者として、あなたの最も重要な仕事は、社員一人ひとりが、自らの才能を最大限に発揮し、成功体験を積める「環境」を整えることです。
五行は、そのための、最も信頼できる設計図となります。

五行は人事の天才

会社創業者は、パワーがある方ばかりですから、ビジネスパーソンにとって人事異動は逆らえないもの。嫌であっても受け入れるしかありません。もし、自分の適性に合わない人事であったとしても、上からの命令は無理やりでも受け入れるしかない。そして適応するためには、精神を破壊するしかない場合もあるなど、社会人としての生命危機を感じさせるほど人事は重要な内容であると。こうした気持ちを会社トップの方々は、頭でしか理解できていないように思います。人事を決定する際、適材適所でスタッフの能力や才能を伸ばし組織やチーム全体が発展するための五行バランス調整法を使ってほしいものです。社長業の最も重要な仕事は、社員が成長し成功体験を積ませるための環境整備をすること。スタッフが成功体験を積めば、必ずや会社も発展していきます。五行は、実際にビジネスの現場で非常に役立つ智慧なのです。

第三章：経営者、あなた自身の“器”を磨く

そして、この叡智は、最終的に、リーダーであるあなた自身へと還ってきます。
会社経営者とは、孤独なものです。
無数の決断を、たった一人で下さなければならない。そのプレッシャーの中で、相談できる相手は、究極的には、天しかいない。

その「天の声」、すなわち、時代の流れや、物事の本質を掴むための、微細なシグナルに気づくことができるか。
そのために、自らの感覚を研ぎ澄まし、常にクリアな状態を保つこと。
五行のバランスを自らの内に整えることは、そのための「究極の経営術」と言えるでしょう。

それは、相性という表面的なレベルを超え、なぜ、この人といると自分のエネルギーが高まるのか、なぜ、この人とは健全な緊張関係が生まれるのか、その根源的な力学を理解し、すべての人間関係を、自らの成長の糧へと変えていく、高度な知恵なのです。

「五行法則」を活用することで、あなたの身近にいる人と生まれながらにしての“相性の良し悪し”がハッキリとわかります。たとえ相性の悪い人とも、まるで最高コンビのような関係性を築けるなど、相性を超える良好な関係づくりに五行は役立つのです

まとめ：あなたの組織を、一つの生命体へ

あなたの会社は、単なる利益追求の集団ではありません。
それは、多様な才能とエネルギーが、一つの目的のために集い、響き合う、一つの「生命体」です。

私たちFOURPILARSは、この五行の叡智を用い、あなたの組織という生命体が、最も健やかに、そして力強く成長するための、具体的な人事戦略をご提案します。

適材適所は、もはや勘や経験だけに頼る時代ではありません。
4000年の人間科学が導き出す、揺るぎない法則に基づき、あなたの組織を、そしてあなた自身のリーダーシップを、次なるステージへと引き上げるお手伝いをさせてください。

→「経営者向け・組織コンサルテーション」